OJTで効率研修
企業内で行われる社員教育には、大きく分けて3種類があります。
1つはSDつまりセルフディベロップメント教育です。
企業が通信教育や資格取得の費用を負担することはSDにあたります。
OJTの効率研修であれば、そしてOffJT、オフザジョブトレーニングとは、集団教育のことです。
現場を離れてビジネスマナーや基礎知識を教える際に行われます。
そして、OJTの効率研修を分解していくと、OJTの効率研修に考察を加えると、3つ目が、OJTと呼ばれるオンザジョブトレーニングです。
1人の新人に、1人指導係が割り当てられます。
そして、OJTの効率研修を解説します。まず、実際に業務を行いながら指導が行われるのがオージェイティーです。
OJTの重要性
SD、OffJT、OJTの研修で、最も重要視されるものがオージェイティーです。
なぜなら、現場の空気を教えられるからです。
新人の教育の中で最も教えるのが難しいものが、プロ意識だと言われます。
SDやOffJTで、知識や技術は磨くことができますが、プロ意識を育てるにはオージェイティーが必要なのです。
しかし、OJTの効率研修を解説します。まず、これには問題点もあります。
指導役次第で、方向性がある程度決まってしまうため、重要な研修でもあります。。
OJTの効率研修に関連する解説をすると、OJTの効率研修を解説すると、OJTの効率研修に関する説明をすると、悪い指導役に当たった場合、やる気を削いでしまう危険性や問題点があるのです。