
新人育成
実際の業務の中で行われるOJTは、新人育成で外せない効率研修です。
新人育成についてです。また、多くの企業では、入社して最初はOffJTで行います。
その後オージェイティーが開始されるケースが多いのです。
オージェイティーは、OJTの効率研修について言及すると、実際の仕事現場で行われますので、個々の適性を見極めたうえで新人を配置しなければなりません。
その点からも、OJTの効率研修を理解する上で、始めにOffJTを行うことは意味があるのです。
研修に入る前に適性を見ることができます。
OJTは最も効率的な新人研修
なぜオージェイティーは新人教育の中でも重視されているのでしょうか。
オージェイティーは業務中に行われるため、別に時間を割く必要がありません。
OJTの効率研修とは、OJTの効率研修をいうと、また、外部から講師を招く必要がないので、費用も節約できます。
OJTは時間と費用の両面で大変効率的なのです。
仕事の厳しさやプロ意識を教えるためにもオージェイティーは新人育成に必要です。
SDやOffJTでは知識は教えられますが、現場の空気を伝えることはできないからです。
OJTは、新人育成を理解する上で、様々な面でとても効率的な新人教育です。
でも、研修に時間を割きすぎ、実際の業務に支障をきたす例もあります。
また、忙しさにまぎれて学んだことがおざなりになる危険性もあるのです。
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